Воинский учет в компаниях: что могут и не могут требовать от сотрудников
Все организации в России должны вести воинский учет военнообязанных сотрудников. В нашем материале рассказываем, о чем нужно знать при взаимодействии с работодателем.
🔻Устройство на работу
При устройстве на работу у вас могут запросить и проверить:
— военный билет, временное удостоверение или справку, выданные взамен военных билетов;
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
— наличие мобилизационных предписаний, персональных электронных карт, отметок о постановке на воинский учет, отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами ВС РФ.
При этом отсутствие документов воинского учета не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
В своем письме Роструд уточнил, что отсутствие этих документов не связано с деловыми качествами сотрудника и не является основанием для отказа по трудовому законодательству. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого не было документов воинского учета при трудоустройстве.
После подписания трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней сообщить в военкомат о новом сотруднике, подлежащем воинскому учету. Сделать это можно в том числе через электронный реестр воинского учета.
За невыполнение этой обязанности предусмотрены крупные штрафы, так что надеяться на то, что военкомат не будет знать о вас или вашем месте работы, больше нельзя.
🔻Трудовой договор или ГПХ
Если вы не хотите, чтобы работодатель передавал ваши данные в военкомат, можно рассмотреть вариант оформления по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Документы воинского учета нужны только при заключении трудового договора. Для договоров ГПХ, заключаемых с физическими лицами, индивидуальными предпринимателями и самозанятыми, этого не требуется. Поэтому при работе по договору ГПХ вы не обязаны сообщать работодателю о наличии или отсутствии документов воинского учета, и он не обязан направлять сведения о вас в военкомат.
🔻Обязанности работодателя перед сотрудником
1) Заполнять учетные документы. Работодатель вправе у вас запросить следующую информацию:
— семейное положение;
— образование и место учебы;
— место работы и должность;
— место жительства и регистрации;
— другие сведения.
2) Разъяснять обязанности и выдавать направление в военкомат по форме 2 для постановки на воинский учет. Работодатель обязан информировать вас о ваших обязанностях по воинскому учету и мобилизации, а также о возможных последствиях за неисполнение этих обязанностей.
3) Оповещать о повестках. Работодатель обязан сообщить вам о повестках, направленных военными комиссариатами, и обеспечить вам возможность явиться по ним. Однако, что именно подразумевается под «оповещением», законодательно не установлено. Это может быть сделано лично, через письмо, электронное письмо и т.д.
Когда вы работаете удаленно, работодателю сложно проверить, дошло ли до вас оповещение. Даже если вы получили повестку по электронной почте, по ней можно не идти. Явка в военкомат обязательна только на основании повестки, полученной лично в руки под подпись или по почте заказным письмом.
Работодатель не имеет права наказывать вас за неявку по повестке. Дисциплинарная ответственность применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а посещение военкоматов к ним не относится.
Если работодатель вам угрожает или, например, решил вас за это оштрафовать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Оставайтесь в курсе наших рекомендаций — подпишитесь на нашу рассылку.