Профессиональный психологический отбор

При первоначальной постановке на воинский учёт (ППВУ) в 17 лет допризывники в военкомате проходят профессиональный психологический отбор (профотбор). Обычно его проводят в виде анкетирования и тестов.

Многие не придают профотбору значения и относятся к нему легкомысленно, а зря, ведь именно на этом этапе военкомат формирует своё первое представление о будущем призывнике, а результаты отбора могут повлиять на его судьбу. И в зависимости от того, какую цель вы перед собой ставите — попасть в лучшие войска или избежать призыва в армию, ваша стратегия и действия должны быть разными.

Поэтому, если в ваши планы не входит служба в армии, а вы собираетесь реализовать в будущем право на альтернативную гражданскую службу (АГС), то об этом желательно заявлять уже на этом этапе.

Каждый военкомат проводит профотбор по-разному: в одних собирают из школ анкеты и заставляют пройти только тест, в других помимо этого проводят ещё и личные беседы.

В целом профессиональный психологический отбор состоит из двух частей и проводится в порядке, определённом в Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации. Эта инструкция утверждена приказом Министра обороны РФ № 640 от 31.10.2019 г. И первое, что нужно знать родителям допризывников, что они имеют право не только присутствовать на профотборе, но и принимать в нём участие. Это право даёт не только Семейный кодекс РФ, но и пункт 19 Инструкции.

Участвуя в мероприятиях по профотбору, родители могут контролировать, какую информацию собирает военкомат о вашем сыне, следить за тем, какие ему задают вопросы и правильно ли он на них отвечает. Ну и, конечно, присутствие родителей и их активное деятельное участие помогают предотвратить нарушение прав ребёнка.

Для чего проходят профотбор

Главная цель профессионально-психологического отбора — помочь военкомату определить, в каких войсках и по какой военно-учётной специальности может проходить службу будущий призывник. Иными словами — определить его профессиональную годность к военной службе.

В ходе проведения профотбора выявляют две основные характеристики будущего военнослужащего — профессиональные качества и факторы риска.

Профессиональные качества:

• направленность допризывника на военную службу (т.е. в хочет ли молодой человек служить в армии и в каких войсках);

• познавательные способности;

• психологические особенности личности;

• свойства нервной системы и психомоторики;

• наличие или отсутствие склонности к девиантному (отклоняющемуся от нормы) поведению.

Факторы риска, которые учитываются при принятии окончательного решения о предназначении будущего призывника:

• злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;

• употребление наркотиков;

• участие в террористических и экстремистских организациях;

• контакты с иностранными спецслужбами;

• посещение иностранных государств,

• наличие родственников за границей и др.

Эти факторы риска военкоматы выявляют не только у призывников, но и их родственников. В основном это происходит во время личной беседы или при анкетировании в военкомате или в школе, когда допризывников просят рассказать о семье. Здесь следует помнить, что вы имеете право не отвечать на эти вопросы, и заставить вас никто не может, поскольку по закону это не относится к основной информации, которую должен собрать военкомат.

Родителям мы рекомендуем объяснить детям, чтобы те ничего не рассказывали военкомату о семье, в том числе в анкетах, которые раздают в учебном заведении.

Как проводят психологическое тестирование

В ходе социально-психологического изучения оцениваются условия воспитания и развития юноши, его военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности общения и поведения в коллективе, образовательная и профессиональная подготовленность.

Изучение проводят путём анализа документов, которые есть в распоряжении военкомата и поступают в том числе из школ, путём наблюдения, анкетирования, бесед (в том числе с родственниками и знакомыми), а также путем изучения активности юноши в интернете.

В ходе изучения специалист военкомата:

• анализирует документы — устанавливает уровень образования и его качество для военно-учётной специальности;

• наблюдает за поведением — смотрит на наличие нервно-психической устойчивости;

• проводит опрос — использует как форму сбора информации, в том числе необязательной к сообщению;

• проводит индивидуальную беседу — проверяет устойчивость профессиональных интересов, наличие способностей и личностных качеств.

Специалист наблюдает за особенностями поведения допризывников во время беседы и обследования:

• неадекватными жестам, движениями руками и ногами;

• негативным отношением к мероприятиям в военкомате;

• нарушением дисциплины;

• неадекватной оценкой ситуации (неуместными шутками, высказываниями и употреблением жаргона), 

• вегето-сосудистыми проявлениями, наличием заикания;

• словарным запасом допризывника;

• излишней суетливостью или заторможенностью и др.

Анкетирование как способ изучения военкомат использует для сбора информации о самом допризывнике и его семье и родственниках. Причем таким путем военкомат старается получить информацию, которая не обязательна к сообщению. Личные беседы могут проводиться как с самим допризывником, так и его родственниками и знакомыми, учителями и преподавателями, коллегами по работе, начальниками и сослуживцами, т.е. со всеми, кто поможет военкомату выявить у него устойчивые профессиональные интересы, способности и личные качества.

Психологическое тестирование

Психологическое обследование — само тестирование, на котором определяют пригодность к службе и способность исполнять обязанности на конкретных специальностях в армии.

Перед тестом специалист по профотбору обязан объяснить допризывникам, цель тестирования и как оно проходит. Если специалист профотбора вмешивается в тест вашего сына и говорит, какие ответы нужно ставить, следует прервать тестирование и подать на него жалобу в военную прокуратуру или вышестоящий военкомат.

Если в ходе тестирования за допризывником заметят необычное поведение, отличающуюся внешность, наличие татуировок, пирсинга, шрамов, порезов, нежелание проходить военную службу или её негативное восприятие, его могут направить к врачу-психиатру на медицинское освидетельствование. Врач может рекомендовать направить его на обследование в психоневрологический диспансер (ПНД).

По результатам профессионального психологического отбора определяется одна из четырех категорий профессиональной психологической пригодности и выносится итоговое заключение о профессиональной годности молодого человека, которое передаётся комиссии по постановке граждан на воинский учёт. Она прикрепляет результаты к личному делу призывника.

Иногда военкоматы злоупотребляют своими полномочиями, если им не нравятся ответы на вопросы тестов. Особенно, если эти ответы связаны с нежеланием служить в армии. Такую позицию сотрудники военкоматов воспринимают как ненормальную. И тогда они либо заставляют переписывать тесты, либо в качестве наказания направляют на обследование в ПНД без наличия для этого законных оснований. Помните, что такие действия незаконны, и вы можете пожаловаться в военную прокуратуру или вышестоящий военный комиссариат.

Другое злоупотребление военкоматов заключается в том, что уже во время призыва на военную службу врач-психиатр может использовать результаты профотбора, полученные ещё во время первоначальной постановки на воинский учёт, в качестве основания для направления призывника в психоневрологический диспансер на дополнительное обследование.

Это тоже незаконно и тут следует помнить, что, если результатам изучения и исследования больше 6 месяцев, то они считаются недействительными. Если вас направляют в психоневрологический диспансер на обследование именно на основании просроченных результатов профотбора, то нужно подавать жалобу на незаконные действия в вышестоящую призывную комиссию, военную прокуратуру, вышестоящий военный комиссариат или в суд.

Как помочь сыну на профотборе

Поведение допризывника во время профотбора зависит исключительно от целей, которые вы преследуете.

Если ваш сын хочет служить в войсках получше, ему нужно максимально адекватно себя вести, показать лидерские качества, способность соблюдать дисциплину — подчиняться приказам и руководить коллективом.

Объясните ему, чтобы постарался выполнить тест оперативно, не терял концентрации и был спокоен. Также важно сказать допризывнику, чтобы он был внимателен при ответах на вопросы, продемонстрировал положительное отношение к военной службе, стремление ее пройти и обозначил свои предпочтения. Тогда психолог поставит нужную степень рекомендации для службы в приоритетных войсках.

Если же ваш сын намерен пройти АГС вместо военной службы по призыву, то ему на тестировании и в личной беседе нужно, наоборот, показывать нежелание служить и подчиняться, показать свои пацифистские взгляды и рассказать о своих убеждениях против военной службы. Во многих случаях такое поведение будет оценено негативно и враждебно со стороны работников военкомата, но вы должны быть к этому готовы.

Это важно еще и потому, что, если в будущем вам откажут в праве на АГС, а вы не согласитесь и подадите жалобу в суд, призывная комиссия может использовать результаты профотбора против призывника, чтобы доказать отсутствие пацифистской позиции. Тогда ответы, противоречащие убеждениям, могут сыграть против вас.

На индивидуальной беседе со специалистом профотбора помогите сыну рассказать о его пацифистских взглядах и дайте ему свою характеристику.

Также расскажите сыну о повторяющихся вопросах-ловушках, которые могут повлиять на возможность в будущем пройти альтернативную гражданскую службу (АГС). Если в одном вопросе ваш сын ответит, что не хочет служить, а в другом — укажет род войск, к пацифистской позиции возникнут вопросы.

Если сына из-за пацифистских взглядов, "неправильных" ответов или нежелания служить заставляют переписать тест под угрозой отправки в психдиспансер (ПНД), жалуйтесь на это в вышестоящий военкомат или военную прокуратуру.

И последнее, пройдите профотбор вместе с ним. Так вы сможете проследить, что говорит ваш сын, и дадите свою характеристику его личности.

Посмотрите наш видеоролик про профессиональный психологический отбор