Программист, уволенный с работы из-за призыва в армию, добился восстановления и компенсации зарплаты
Второй кассационный суд общей юрисдикции поддержал программиста, уволенного с работы после призыва в армию. После повестки на призыв он сообщил работодателю, что не пойдет в армию и обжалует решение о призыве. Но его все равно уволили.
Программист, работавший в Управлении финобеспечения Минобороны по Ярославской, Костромской и Вологодской области, был призван на срочную службу и получил повестку на отправку в армию. При этом он сообщил работодателю, что будет обжаловать решение о призыве, получив отпуск на один рабочий день для подачи жалобы в суд.
Подав иск, он предъявил его копию с отметкой о принятии работодателю. Но на работе документы не стали рассматривать и заявили, что бумаги адресованы не им и «их не касаются». В тот же день программисту выдали приказ об увольнении, в котором была указана причина для расторжения трудового договора «в связи с призывом работника на военную службу».
По мнению призывника, работодатель не учел, что он обжаловал решение о призыве в армию в суде (после подачи искового заявления решение о призыве в армию приостанавливается). Т.е. забрать его в армию не могли, из-за чего повода для увольнения не было. И решил добиваться восстановления на работе, подав на работодателя в суд.
Ярославский областной суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции встали на сторону призывника, признав приказ об увольнении незаконным, отменив его. По мнению судов, работодатель был оповещен, что сотрудник будет обжаловать решение о призыве в армию. При этом работодатель мог убедиться, что призывника не заберут в армию, но не сделал этого.
Суды обязали Управление финобеспечения Минобороны по Ярославской, Костромской и Вологодской области восстановить призывника на работе и выплатить ему 130488 рублей заработной платы за время вынужденного прогула.