Работодатель, предлагает сделать бронь от мобилизации. Не по известным последним приказам Президента ИТ компании и ОПК, и связь.
Насколько эта бронь легальна и в каких ФЗ и постановлениях это можно прочитать?
Может у вас сложилась какая-то практика таких бронирований?
Не известно. Списка организаций, сотрудники которых подлежат бронированию, нет в публичном доступе, он "для служебного пользования", но компания может обратиться в районную комиссию по вопросам бронирования граждан в запасе и узнать. Можете попросить показать ответ от этой комиссии. Процедуры бронирования непрозрачны.
-
Мой брат медик отучился 6 курсов в меде, 2 года в ординатуре. Сейчас поступил в аспирантуру по той же специальности что и ординатура. У него действует отсрочка или нет? И на какие нормативные акты ссылаться, если попробует призвать военкомат?
Предоставление отсрочек от призыва регулируется статьей 24 Федерального Закона 53. Отсрочки по ординатуре и аспирантуре идут одним пунктом, поэтому, к сожалению, право на отсрочку Ваш брат уже использовал во время обучения в ординатуре.
Имеет смысл рассмотреть другие варианты отсрочек, не связанные с образованием, АГС или попытаться получить непризывную категорию.
-
Сын не служил, ему сейчас 25 лет. Сначала учеба обеспечила отсрочку, сейчас работает в it сфере. Но он был вынужден менять работодателя в сентябре. В итоге лишился отсрочки на прежней работе и ещё не получил на новой. Сейчас попадает под призыв. Военкомат никакие справки рассматривать не хочет. Каким легальным образом можно добиться отсрочки в этот период?
Формально, если призывник не успел попасть в списки на отсрочку от своей компании, он подлежит призыву. Рекомендуем написать на горячую линию Минцифры о своей ситуации, возможно, они смогут чем-то помочь.
Можно приобщить к своему личному делу призывника документы, подтверждающие право на отсрочку, и заявление о предоставлении отсрочки. Если призывная комиссия в военкомате откажет в отсрочке, следует обжаловать это решение в вышестоящую призывную комиссию или в суд, и там доказывать, что право на отсрочку у вас все-таки есть.Важно при этом, чтобы все остальные требования для получения отсрочки (кроме списков) были выполнены.
-
Я устроился летом в аккредитованную it организацию после окончания вуза и был включен в список на отсрочку (до этого it отсрочки не получал). Недавно пришлось сменить работу (перешел в другую it компанию), новая компания уже не может подать списки. Я обращался в минцифры и мне ответили, что "в случае смены гражданином места работы рекомендуется подтверждать его право на предоставление отсрочки от призыва на военную службу согласно Правилам и Положению о призыве на военную службу, в том числе представлением призывной комиссии справки с места работы с указанием сведений об аккредитации нового работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации". Правильно ли я понимаю, что даже если меня не будет в списках от новой компании я смогу получить отсрочку? Могут ли у меня быть проблемы при ее получении в связи с тем, что меня нет в списках, но соблюдены остальные правила получения it отсрочки?
Формально, если призывник не успел попасть в списки на отсрочку от своей компании, он подлежит призыву. Поэтому мы рекомендуем менять место работы в период после окончания призыва и до окончания сроков подачи списков. Попросите Минцифры направить письмо в ваш военкомат с просьбой о предоставлении вам отсрочки.
Также приобщите к своему личному делу призывника документы, подтверждающие право на отсрочку, и заявление о ее предоставлении. Если призывная комиссия в военкомате откажет вам, имеет смысл обжаловать это решение в вышестоящую призывную комиссию или в суд, и там доказывать, что право на отсрочку у вас все-таки есть.