Если мобилизованный уже убыл из части на место прохождения службы, может ли родственник подать на отсрочку или отзыв со службы? В связи с тем что состояние здоровья одинокого родственника (отца), имеющего онкологическое заболевание и нуждающегося в постоянном уходе, а также имеющего инвалидность 3 степени, заметно ухудшилось и больше нет никого по закону обязанного его содержать? Могут ли сделать отзыв мобилизованного в связи с данными обстоятельствами?
Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам, занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Находясь уже в составе вооруженных сил действительно проблематично отстоять свои права и законные интересы юридическим путем. Тем не менее вы не лишаетесь права оспаривать действия должностных лиц в военную прокуратуру и суд. Так же при обращении в суд вы имеете право заявить о вновь отрывшихся обстоятельствах, в связи с которыми вам полагается увольнение.
-
У меня не было и нет постоянной регистрации в паспорте, а временные были фиктивными для школ/вуза, и поэтому я нигде не приписан и не был в каком либо контакте с военкоматами (сейчас учусь на 1 курсе). Для получения отсрочки я по идее должен приписаться и предоставить военкомату справку об обучении и так далее, но меня волнуют вопросы которые вероятно могут возникнуть в военкомате и повлечь проблемы, а именно: собственно отсутствие приписного и то что я не приписался ранее, не имея никакой регистрации (может ли это расцениваться как уклонизм?), и главное - что я поступил в вуз на следующий год после окончания общего среднего образования. За этот год я не получал, опять же, повесток, потому что не был приписан и понятия не имел где мне надлежит приписываться за неимннием регистрации. Но тем не менее это звучит так, как будто может быть расценено как уклонизм или основание для отказа в отсрочке. Хотел бы получить совет как действовать в такой ситуации и почему.
Это текст предыдущего вопроса, который задавал в сентябре и получил совет спокойно идти за отсрочкой. Осенью были инциденты что студенту такому же как я отказали в отсрочке из за того, что он поступил не в год окончания школьного образования, довольно громкая была история как безосновательно отклоняли его иски и т.д.. но это было время призыва, там это ожидаемо, потому я и ждал окончания осеннего. Главный вопрос - может ли действительно поступление не в год окончания школы быть законным основанием для отказа в отсрочке?
Нет, это не является законным основанием для отказа. Правила предоставления отсрочек регулируются статьей 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Для бакалавриата и специалитета это пункт 2а, ознакомьтесь с ним. В данной статье нет требований о том, что поступление на бакалавриат / специалитет должно быть непременно в год окончания школы. При этом никто не может гарантировать, что ваши права в военкомате не будут нарушены. Особенно если вы в Москве.
-
Моя жена беременна, можно ли получить отсрочку хотя бы на время беременности и пока ребенку не исполнится год?
Согласно статье 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", отсрочку можно получить, если:
- у вас есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 22 недель,
- у вас два ребенка или больше,
- у вас ребенок, которого вы воспитываете без матери,
- у вас есть ребенок-инвалид в возрасте до 3 лет. -
Я хотел бы узнать, аннулируется ли моя отсрочка от срочной службы как it-специалиста, если Я устроился в аккредитованную it-компанию сразу после завершения учебы в вузе на специальность из реестра it-специальностей на которые действует отсрочка. Одиннадцать месяцев на нынешнем месте работы еще не прошло и Я хочу сменить его поменять (место работы) на другую it-специальность в другой аккредитованной it-компании. Когда лучше переходить на новое место работы, после того как отработаю 11 месяцев на нынешнем рабочем месте, и можно ли безопасно перейти во время призыва, сохранится ли моя отсрочка в данном случае?
В законе Я не могу однозначно понять что имеют ввиду, ведь он гласит
При смене работы отсрочка сохраняется, если соблюдены все условия для её получения
Чтобы подтвердить право на отсрочку, в военкомате нужно предъявить оригинал справки с печатью с нового места работы и выписку из реестра аккредитованных ИТ‑компаний. Получите их у работодателя
Все условия для получения звучат так
Отсрочку могут получить сотрудники аккредитованных ИТ-компаний, которые подходят под все условияУсловия для отсрочки
Гражданство РФ, мужчины
Возраст — от 18 до 30 лет — родившиеся с 1 октября 1994 г. по 31 декабря 2006 г. включительно
Работа по трудовому договору и нормальная продолжительность рабочего дня
Высшее образование по специальностям из перечня
Работа в аккредитованной компании не менее 11 месяцев в период с 1 октября 2023 г. по 30 сентября 2024 г. включительно или трудоустройство в аккредитованную компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации
Отсрочка доступна для всех сотрудников, в том числе для учредителя организации. Важно, чтобы он соответствовал всем условиям и был официально трудоустроен
Меня опять же смущает последний пункт. Я не могу понять, могу ли Я перейти на новое место работы и не волноваться насчет отсрочки?Если вы увольняетесь с работы, где вам предоставили отсрочку, то вы теряете эту отсрочку и в новой компании вам нужно будет получать ее заново. Формально, если призывник не успел попасть в списки на отсрочку от своей компании, он подлежит призыву. Поэтому мы рекомендуем менять место работы в период после окончания призыва и до окончания сроков подачи списков на отсрочку.
Что касается стажа, Если вы устроитесь на новую работу в течение года после окончания вуза, где вы получили нужную специальность, то стаж 11 месяцев не требуется. Например, если вы закончили вуз летом 2024, а устраиваетесь на новую работу весной 2025.
Если к моменту устройства на работу пройдет больше года с окончания вуза, то для получения отсрочки должно быть выполнено требование об 11 месяцах стажа.