Работаю на предприятии, на котором есть аспирантура исключительно для сотрудников, и соответственно имею отсрочку.
Однако хочу перейти в IT-компанию и получить соответственно отсрочку для IT, так как из аспирантуры буду отчислен.
(понимаю, что полного текста постановления об отсрочке для IT пока что нет, однако допустим, что я имею право на такую отсрочку).
Вопрос следующий: может ли военкомат отказать от отсрочки по IT по причине, что у меня уже есть отсрочка по аспирантуре? Ведь информация о том, что я больше не учусь в аспирантуре вряд ли дойдет так быстро.
1. Опубликовано постановление Правительства РФ № 490 от 28.03.2022, которым определен порядок предоставления отсрочки работникам IT-отрасли. Согласно этому документу отсрочка от призыва предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации.
2. Две отсрочки одновременно предоставлены быть не могут. Вы можете пользоваться только одной. При отчислении из аспирантуры предоставленная вам отсрочка прекратит свое действие. Военкомат узнает об этом, поскольку ваша организация направит письмо с информацией о вашем отчислении.
-
Получил it отсрочку от призыва на срочную службу. Планирую сменить работодателя и должность на другие, но тоже в it компании. Стаж в должности на текущем месте 7 месяцев. Подскажите пожалуйста, получится ли в таком случае получить отсрочку повторно, или в результате я потеряю на неё право? Существует ли вообще возможность получить отсрочку повторно?
В новой компании вам нужно будет снова получать отсрочку, это возможно. Компания должна быть аккредитована.
Для отсрочки должно выполняться одно из двух требований:
- Вы устроились на работу в аккредитованную айти организацию не позднее чем через 1 год после окончания обучения в вузе или в научной организации.
- Ваш трудовой стаж на работе должен быть не менее 11 месяцев на начало очередного призыва. При этом вы должны работать не менее 40 часов в неделю, что должно быть указано в вашем трудовом договоре. Закон не дает однозначного ответа, должны ли вы получить стаж 11 месяцев именно в данной организации, но мы предполагаем, что вам придется получать стаж заново. -
Юноше 19 лет, заканчивает колледж, на воинском учёте не стоит. Планирует поступать в ВУЗ, может ли он воспользоваться отсрочкой от армии или она уже засчиталась когда учился в колледже?
Если гражданин не стоит на воинском учете, то никакая отсрочка не могла ему оформляться. Отсрочка оформляется решением призывной комиссии. Если такого решения в отношении гражданина для получения среднего профессионального образования не было, то он может воспользоваться отсрочкой на получение высшего образования.
-
У нас с супругом двое несовершеннолетних детей, я постоянно проживаю в другой стране (за 5000 км от России) на основании официального рабочего ВНЖ. Фактически муж с детьми живет в России один. У меня в России нет ни одного родственника (родители умерли, в семье я одна). У супруга есть только очень пожилая мама 84 лет, проживающая в ином регионе РФ, нежели живет супруг, и учатся в школе дети. Есть ли какие-то варианты оформить на супруга единичное опекунство над нашими детьми (поскольку я не живу в России), чтобы супруга не могли мобилизовать , т. к. он единственный опекун над детьми в РФ.
Отсрочка предоставляется "имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет".
«Воспитывать без матери» означает, что матери нет в живых, либо что её лишили родительских прав. Развод и оформление опекунства не станут основанием для отсрочки.